Performance et bien-être !

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Pour être performant et heureux, alignez-vos actions sur vos valeurs et ce qui fait sens pour vous. Nos projets professionnels sont souvent connus. Quel est votre projet personnel ?

En temps que manager, voulez-vous forcer vos collaborateurs à faire ce qui vous arrange ou préférez-vous organiser l’action de façon à ce que chacun réalise son projet personnel donc se réalise dans l’action collective, donc soit au top de la motivation et de son efficience ?

Et pour commencer, connaissez-vous ce que serait la vie idéale de chacun de vos collaborateurs, telle que vue par lui ?
Ou agissez-vous en fonction de votre projection de ce que devrait être son projet personnel ?

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Que faites-vous au moins une fois par jour, pour prendre du recul ?

Exercer votre art requière de prendre de la hauteur.
Alors il devient réellement maîtrisé !

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Et si vous preniez un instant aujourd’hui
pour vous demander comment faire autrement ?

Et si vous investissiez dans l’innovation de rupture,
pour avoir moins d’effort, moins de contraintes, et plus de résultats ?

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Je fais chaque mois des conférences en entreprise. C’est mon métier. Mais ma mission n’est pas celle-là. Ma mission, c’est d’aider les hommes et les entreprises à avancer dans un monde incertain.
Quelle est la vôtre ?

Travaillez-vous pour obtenir de l’argent ?
Ou pour vous réaliser et/ou réaliser quelque chose de grand, de beau, d’utile pour les autres et le monde, et gagner de l’argent à cette occasion ?

Quelle est la mission de l’entreprise dans laquelle vous travaillez ?
Si vous êtes salarié d’une entreprise, et que la réponse n’est pas claire, challengez votre entreprise !

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De quel catégorie souhaitez-vous relever ?
Que vous manque-t-il pour inventer demain ?

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Chaque jour, chacun de vos collaborateurs vote deux fois.
Il vote « je reste ou non dans cette entreprise ».
Il vote « je souhaite, ou non, donner à mon manager le meilleur de moi-même  »

Dès demain, il ou elle peut changer d’avis.
Puisque vous êtes parti prenante du programme que vous lui proposez, comporte-t-il une part de rêve suffisante ?

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Non ! Négocier, c’est gagner ensemble.

C’est donner à l’autre quelque chose qui vous coûte peu mais a une grande valeur pour lui, afin d’obtenir de lui quelque chose de grande valeur pour soi.

Une clef: ne jamais rien offrir, ce serait donner en aveugle,  et peut-être pour rien.

Demandez plutôt à l’autre ce que vous pourriez lui offrir et qui serait suffisant pour qu’il accepte votre demande.

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Quel visage voulez-vous donner à vos collaborateurs et collègues chaque jour ?

Avez-vous accès à l’électricité ?
Si oui, vous avez de la chance. Ayez-le à l’esprit.

Êtes-vous plus doué pour reprocher, ou remercier ?

Exprimez-vous votre reconnaissance ?
Si oui, ceux qui vous entourent ont aussi de la chance !

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Puisque agir en cohérence avec vos rêves contribue grandement votre performance et votre bien-être…

Qu’est-ce qui vous fait vibrer ? Quels sont vos rêves ?
Sont-il à la hauteur de ce que vous êtes ?

Ce que vous faites est-il cohérent avec leur réalisation ?
Si non, qu’allez-vous changer ?

Êtes-vous aligné avec vos valeurs, afin de cheminer vers la réalisation de ces rêves ?

Votre performance positive^tm dépend grandement de la réponse à ces questions !

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…et parce que vous êtes une personne de valeur,
alors vous aurez du succès !